为持续深入贯彻落实“以人为本”的企业文化，增强对企业员工的人文关怀，在疫情防控期间，押运公司创新家访机制，由“上门家访”改为“视频家访”，将“心牵员工冷暖”的家访制度进行到底。

4月以来，押运公司保卫部门根据年度家访计划，联合人力资源管理部，充分利用周末时间组织开展了一系列的视频家访活动。通过与员工家属开展视频沟通，一方面对员工家属在疫情防控期间对公司工作的支持表示感谢，并将员工近期工作情况进行了汇报，另一方面重点了解员工八小时以外的生活以及家庭状况，特别是朋友圈和经济圈的情况，对员工思想动态进行深度把脉，并提醒家属在疫情期间做好自我防护。受访队员家属对公司关心队员的家访活动表示欢迎，纷纷表态会无条件地支持队员工作。

截止5月17日，保卫部门已完成5批次共计49人次的视频家访工作，取得了良好的效果。

疫情肆虐人隔离，视频家访暖人心。一个个亲切的视频电话，一份份沉甸甸的问候把公司、员工和家庭的心紧紧地联系在一起，不仅深化了公司与员工之间的感情，同时还把公司与家庭拧成了一股绳。在凸显“和睦小家、和谐大家、以人为本”的企业文化之余，也进一步促进了企业与员工的和谐发展。